衢州学院
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培养顺应时代满足行业企业需求的人——行业企业专家为经贸管理理学院人才培养把脉定向

浏览:964次 发布日期:2017年10月21日

“专业特色上,平台化和能力导向很好,但结合中小企业对人力资源管理的要求,这个定位低了点。”“到企业以后,货车标准尺寸多少,集装箱怎样,托盘怎样,叉车怎么用,这些基本知识完全不知道。”10月20日,在经贸管理学院的2017年专业建设指导委员会会议上,专家们一上来就犀利指出人才培养方案的不足。

为进一步推动学院应用型人才培养,制定更接地气的人才培养方案,经贸管理学院召开了2017年专业建设指导委员会会议,郑文山副校长和各行业企业7名专家出席会议。会上,郑文山介绍了我校应用型办学的定位、基础、做法和今后努力方向,并分析了经贸管理学院应用型人才培养的难点和方向,专家们针对各专业人才培养方案、校企合作等提出了宝贵的意见和建议,为经贸管理学院的人才培养理清了方向。

电子商务专业:做好三个融合 与学生同频共振

互联网已经从消费互联网阶段发展到产业互联网阶段,人才培养要根据地方发展需要,紧密结合衢时代的要求,体现产业互联网的特点。衢州市电子商务协会会长郑正勤指出,电子商务人才培养方案应做好三个融合:要和三个时代(互联网时代、高铁时代、消费升级时代)融合,要和互联网融合,要和衢时代融合。“明年就是00后学生入校了,他们成长环境不一样,有些核心课程的表述如网络营销,网站建设与管理等太low,无法吸引00后的孩子们就读的兴趣,课程设置上应该考虑学生的年龄特点,进入学生的语言体系,做到与学生同频共振。”郑正勤说。专家们肯定了我院电子商务专业在校企合作上所作的努力,但也指出,除了要沉下去和企业紧密合作,教师团队也要不断提升能力,衢州学院电商专业的老师团队要在衢州区域,在互联网区域,做到顶尖。

人力资源管理专业:立足企业需要 培养能说能写能做事的人

人力资源管理的理论在现代企业实践中不断发展和丰富,因此这一专业的人才培养一定要关注现代企业的实际需要。巨化集团有限公司人力资源部部长任向欣认为,学校要培养企业能用的人,企业非常注重新招用人员的专业思维和职业证书,因此要在课程设计中把满足企业需要的专业思维能力放进去,把获得人力资源管理师的要求放进去。
衢州市人力资源和社会保障局副局长谭新中结合多年的招聘经验,指出人力资源管理专业应该培养学生能说能写能做事能力,他建议学院在课程和活动设计中要给学生更多锻炼的机会,培养社交能力;要结合时代特点,让学生掌握工作计划、文案设计等的写作,培养写作能力;要让学生掌握基本的办公软件,掌握人力资源管理的各种工具,学会处理专业事物的技巧,培养做事的能力。

“以前的大学课程和企业实际需求有差距,现在看来,这个差距越来越小,和企业实际需求越来越接近。”巨化集团有限公司培训中心副主任叶峥希望学院能进一步加强与巨化的合作,并建议尝试定向委培的形式,通过校企共同努力,培养高级应用型管理人才。 

物流管理专业:结合行业特点 教学更接地气   

物流行业人才奇缺,但从大专院校毕业的人,一到企业以后,最基本的如货车标准尺寸是多少,集装箱怎样,托盘怎样,叉车怎么用,却不了解。如何在课程设置上提高学生的应用性,巨化物流有限公司副总经林哲文认为,尽可能让学生去现场参观了解物流设施设备,仓储配送与管理要根据行业分类加以区分,运输管理要把公铁水联运加以设置,经济法这门课程要结合行业特点更细化,增加物流政策相关内容……。衢汽集团经理王成翼则指出,专业建设要和国家发展战略,地方发展战略高度结合,关注世界前沿动态。“现在出门都靠导航,交通地理知识、交通网,这些基本知识和常识要在课程中体现,物流运送有普通货物和危险货物之分,运输处理方式、政策不同,这些知识课程讲解时也要考虑到。”他希望学院能进一步深化和衢汽集团的合作,带来双赢的效果。

经贸管理学院负责人对专家的建言献策表示感谢,表示会认真整理各方面意见落实到人才培养方案,他也希望以后和企业行业加强交流,根据企业需求有针对性地开展人才培养工作。郑文山指出,专家们从定位、表述、实习实践和深化合作等方面为经贸管理学院的人才培养指明了方向,希望经贸管理学院认真梳理,谁去做,什么时候做,做到什么程度,今年做什么,明年做什么?要有内容有安排,有载体有要求有考核,要有具体举措去一一落实。(经贸管理学院  向翠林)